Zzp-waarnemer in 2026: zo toets je de arbeidsrelatie
Een waarneemcontract of professionele autonomie beslist niet of iemand zelfstandig werkt. De feitelijke opdracht en uitvoering moeten samen kloppen.
HR-kennis voor de huisartsenzorg
Maak personeelskeuzes die de praktijk aankan
Huisarts HR helpt praktijkhouders, praktijkmanagers, zorggroepen en HR-professionals feiten, regels en organisatiekeuzes uit elkaar te houden.
Eén leeswijze
Van bron naar bruikbare praktijkkeuze
We maken zichtbaar welke status een uitspraak heeft. Zo wordt advies niet sterker gepresenteerd dan de bronnen toelaten.
Bronfeit
Controleerbare informatie uit een primaire bron
Norm
Wat wet, cao of professionele regel voorschrijft
Duiding
Wat de bronnen in samenhang waarschijnlijk betekenen
Praktijkkeuze
Waar iedere organisatie zelf moet afwegen
Nieuwe analyse
Toets elke zzp-waarneming op de feitelijke samenwerking
Een contractnaam of professionele autonomie beslist niet of een waarnemer zelfstandig werkt. Alle feiten en omstandigheden moeten vóór én tijdens de opdracht in samenhang worden beoordeeld.
9 factorengezamenlijk gewogen, nooit vervangen door alleen een contract
Inhoudelijke focus
Werkgeverschap rond de dagelijkse praktijk
Niet de arts als beroepsgroep staat centraal, maar de organisatie van mensen, werk en verantwoordelijkheid in huisartsenpraktijken.
Arbeidsmarkt & capaciteit
Van landelijke prognose naar een haalbare bezetting, rolverdeling en ontwikkelagenda voor de praktijk.
Bekijk themaCao & werkgeverschap
Cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en de scheidslijn tussen sectorregel en eigen praktijkbeleid.
Bekijk themaTeam & vakmanschap
Onboarding, taakdelegatie, bekwaamheid en de voorwaarden voor veilig zelfstandig werken.
Bekijk themaVerzuim & inzetbaarheid
Poortwachter, privacy, PLB, werkdruk en keuzes die medewerkers duurzaam inzetbaar houden.
Bekijk themaKennisbank
Alle publicaties Tien publicaties voor beter werkgeverschap
Agressie in de huisartsenpraktijk: zo bouw je werkbaar beleid
Een losse training is geen agressiebeleid. De praktijk moet risico's, grenzen, alarm, opvang, opvolging en leren als één samenhangend proces organiseren.
Vergewisplicht in de huisartsenpraktijk: controle vóór inzet
Een VOG of cv alleen is niet genoeg. De praktijk moet vóór inzet onderbouwen waarom een nieuwe of ingehuurde zorgverlener geschikt is.
Personeelstekort richting 2035: van vacaturedruk naar capaciteitskeuzes
Het geraamde tekort loopt in het beleidsscenario op tot 10.300 medewerkers in 2035. Alleen meer werven is daarom geen volledig antwoord.
Cao Huisartsenzorg 2025-2027: welke afspraken vragen nu om actie?
De cao loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. Zet de afspraken om in één controleerbare HR-jaarkalender.
Taakdelegatie in de huisartsenpraktijk: bevoegd, bekwaam en aantoonbaar georganiseerd
Een functieprofiel alleen bewijst niet dat iemand een specifieke handeling op dit moment veilig en bekwaam kan uitvoeren.
Capaciteitsplanning: begin bij het werk, niet bij de formatie
Fte zegt hoeveel contracturen beschikbaar zijn. Het zegt nog niet of op het juiste moment de juiste combinatie van rollen aanwezig is.
Langdurig verzuim: maak van Poortwachter een bestuurbaar praktijkproces
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie. Een werkbaar proces bewaakt termijnen zonder het medische domein over te nemen.
Nieuwe praktijkprofessional inwerken: organiseer de eerste 90 dagen
Een nieuwe medewerker is niet inzetbaar omdat alle accounts zijn aangemaakt. Vakinhoud, werkafspraken en veilige zelfstandigheid ontwikkelen in fasen.
Duurzame inzetbaarheid met het PLB: van urenpot naar jaarlijks gesprek
Vanaf 2026 bedraagt de jaarlijkse PLB-opbouw 25 uur bij een fulltime arbeidsduur van 38 uur. De waarde ontstaat pas in het gesprek over inzet.
Zelfstandig bruikbaar
Kennis die niet afhankelijk is van software
Huisarts HR is gemaakt en onderhouden door WorkVine Kennislab. WorkVine ontwikkelt software voor dagelijkse medewerkerprocessen, maar de publicaties zijn volledig bruikbaar zonder WorkVine.
Wanneer WorkVine inhoudelijk wordt genoemd, maken we die commerciële relatie zichtbaar.
Lees over de uitgever