Twee cao's, twee verschillende functies
SSFH beschrijft de Cao Huisartsenzorg als de basis voor primaire arbeidsvoorwaarden van medewerkers in huisartsenpraktijken, huisartsenspoedposten en gezondheidscentra. De cao bevat onder meer afspraken over salaris, werktijden en verlof.
De aanvullende Cao SSFH regelt sectorbrede afspraken rond het sociaal fonds. Vanuit dat fonds worden onder andere activiteiten voor scholing, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en werkdruk ondersteund. De twee documenten horen bij elkaar, maar zijn niet uitwisselbaar.
Wat hoort in de werkgeversagenda
Een cao-controle wordt beter uitvoerbaar wanneer de praktijk niet alleen documenten bewaart, maar vaste controlemomenten benoemt. Denk aan de ingangsdatum van salaristabellen, periodieken, functie-indeling, verlofopbouw, PLB, scholingsafspraken en wijzigingen bij in- of uitdiensttreding.
Koppel ieder onderwerp aan een eigenaar en een bewijsstuk. Daarmee wordt duidelijk wie controleert, welke bron leidend is en waar de uitkomst wordt vastgelegd.
- Salaris en periodieken: controleer ingangsdata en de juiste schaal of trede.
- Functiewaardering: beoordeel of feitelijke taken nog passen bij de vastgelegde functie.
- Verlof en PLB: controleer opbouw, opname en afspraken bij deeltijd of uitdiensttreding.
- Scholing: leg verplichte en afgesproken ontwikkeling afzonderlijk vast.
- Rooster: toets structurele werkwijzen aan cao-afspraken over arbeidsduur en inzet.
Cao-regel is niet hetzelfde als praktijkbeleid
De cao bepaalt de ondergrens en sectorafspraken. De praktijk maakt daarnaast eigen keuzes over bijvoorbeeld roosterwensen, thuiswerken waar passend, scholingsprioriteiten, overlegvormen en de manier waarop medewerkers een aanvraag doen.
Maak in personeelscommunicatie zichtbaar welke onderdelen rechtstreeks uit de cao volgen en waar de praktijk zelf beleid heeft vastgesteld. Dat voorkomt dat een lokale afspraak ten onrechte als cao-recht wordt gepresenteerd, of andersom.
Wanneer specialistische controle nodig is
Bij een individueel geschil, overgang van onderneming, langdurige afwijking van werktijden of twijfel over functie-indeling is een samenvatting niet voldoende. Raadpleeg dan de volledige cao en zo nodig de betrokken werkgeversorganisatie, werknemersorganisatie of een arbeidsrechtspecialist.
Controlelijst
- Gebruik de officiële cao-tekst en actuele salaristabel als primaire bron.
- Maak één kalender met alle cao- en salariscontrolemomenten.
- Wijs per onderwerp een eigenaar en tweede controleur aan.
- Scheid cao-rechten van aanvullend praktijkbeleid in communicatie.
- Archiveer de bronversie waarop ieder arbeidsvoorwaardelijk besluit is gebaseerd.
Primaire en gezaghebbende bronnen
- Cao Huisartsenzorg 2025-2027SSFH
- Cao Huisartsenzorg en rol van cao-partijenLandelijke Huisartsen Vereniging
Bronnen zijn geraadpleegd op 8 augustus 2026. Een cao, regeling of overheidsinstructie kan later wijzigen. Controleer bij een individueel besluit altijd de actuele brontekst.