Een onderhandelingsresultaat is nog geen definitieve cao
Werkgeverspartijen LHV en InEen en werknemersorganisatie LAD maakten op 8 juli 2026 bekend dat zij op 3 juli een onderhandelingsresultaat hebben bereikt. De beoogde looptijd is 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027.
LHV en InEen vermelden uitdrukkelijk dat het resultaat nog ter instemming aan hun achterbannen wordt voorgelegd. De LHV-productpagina meldt dat de besluitvorming eind augustus plaatsvindt en dat de Cao Huisartsen in loondienst 2024-2025 geldig blijft zolang er geen definitief akkoord over de opvolger is.
Noem de nieuwe bedragen en data daarom niet als reeds vaststaande cao-verplichtingen. Noteer bij interne berekeningen, begrotingen en personeelscommunicatie de bron, controledatum en voorwaarde dat definitieve instemming en uitwerking nog moeten volgen.
Bepaal eerst welke werknemers onder deze cao vallen
De Cao Huisartsen in loondienst ziet op twee functieprofielen: de huisarts in dienstverband (HD, voorheen hidha) en de praktijkhouder in dienstverband (PD). Zij moet niet worden verward met de Cao Huisartsenzorg voor ondersteunend personeel, zoals doktersassistenten, praktijkondersteuners, triagisten en praktijkmanagers.
Een huisartsenpraktijk kan dus verschillende arbeidsvoorwaardenregimes naast elkaar hebben. Maak per werknemer zichtbaar welke functie, werkgever, cao en salaristabel van toepassing zijn. Gebruik niet alleen de functietitel in het rooster; controleer arbeidsovereenkomst, feitelijke functie en de werkingssfeer van de actuele cao.
Zet medewerkers bij twijfel niet alvast in de berekening. Leg de vraag vast en controleer die aan de hand van de definitieve cao-tekst of bij een bevoegde cao-partij. Zo voorkomt de praktijk dat een voorstel voor HD of PD per ongeluk op het ondersteunende team wordt toegepast, of andersom.
De voorgestelde loonafspraken hebben verschillende grondslagen
Het onderhandelingsresultaat bevat volgens LHV, InEen en LAD een totale structurele loonontwikkeling van 8,25 procent. Het voorstel bestaat uit 3,5 procent per 1 augustus 2026, 4 procent per 1 januari 2027 en een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,75 procent in 2026.
Daarnaast is een eenmalige uitkering van 4,25 procent voorgesteld. De LHV beschrijft als grondslag twaalf keer het bruto-maandsalaris van juli 2026. Voor werknemers die gedurende de periode oktober 2025 tot augustus 2026 in dienst zijn gekomen, geldt volgens het resultaat een evenredig deel. De beoogde uitbetaling is september of oktober 2026.
Voor PD wordt per 1 augustus 2026 een extra trede 7 voorgesteld. De LHV vermeldt dat deze trede bestemd is voor een PD die op die datum minimaal één jaar in trede 6 zit. HD krijgt volgens het resultaat negen extra bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. Deze onderdelen vragen elk een eigen selectie en berekening; één generieke loonmutatie volstaat niet.
- Structurele loonstap: voorgesteld 3,5% per 1 augustus 2026
- Structurele loonstap: voorgesteld 4% per 1 januari 2027
- Eindejaarsuitkering: voorgestelde structurele verhoging met 0,75% in 2026
- Eenmalige uitkering: voorgesteld 4,25% met een afzonderlijke grondslag en mogelijke tijdsevenredigheid
- PD: voorgestelde extra trede 7 met een ervaringsvoorwaarde
- HD: voorgestelde uitbreiding met 9 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar
Reken nu scenario's door, maar boek geen schijnzekerheid
De praktijk kan de financiële en administratieve impact al voorbereiden zonder het resultaat als definitief uit te voeren. Maak een werknemerslijst met functieprofiel, trede, datum in dienst, salaris van juli 2026, deeltijdfactor en relevante wijzigingen. Laat de salarisadministrateur per voorgesteld onderdeel aangeven welke gegevens ontbreken en welke mutaties bij een definitief akkoord nodig zijn.
Werk met een scenario of voorziening in plaats van een definitieve loonboeking. Splits structurele maandlasten, eenmalige uitkering, extra vakantie-uren en eventuele tredewijziging. Controleer ook welke afgeleide componenten volgens de uiteindelijke cao en salarisverwerking moeten worden meegenomen, zoals vakantietoeslag, pensioen of eindejaarsuitkering; trek daarover geen conclusie zonder de definitieve tekst en grondslagen.
Noteer wie de definitieve status controleert en op welke bron. Daarmee voorkomt de praktijk dat een oud nieuwsbericht, conceptbestand of losse salaristabel de opdracht aan de salarisverwerker wordt.
Communiceer drie dingen afzonderlijk aan werknemers
Werknemers willen vooral weten of de afspraken doorgaan, wanneer zij geld ontvangen en welk bedrag voor hen geldt. Op dit moment kan de werkgever het eerste nog niet definitief bevestigen. Een zorgvuldige update onderscheidt daarom status, inhoud en vervolgmoment.
Status: er ligt een resultaat tussen de onderhandelaars dat nog door de achterbannen moet worden aanvaard. Inhoud: benoem alleen de hoofdlijnen die de cao-partijen zelf hebben gepubliceerd. Vervolg: geef aan wanneer de organisatie opnieuw informeert, bijvoorbeeld nadat alle partijen hun besluit en de uitvoeringsinformatie hebben bekendgemaakt.
Vermijd individuele nettobedragen voordat de salarisadministratie de definitieve grondslag heeft verwerkt. Bevestig ook geen recht op trede 7 zonder de functie PD, de huidige trede en de duur in trede 6 te controleren.
Werkdruk en overwerk vragen meer dan een loonmutatie
De cao-partijen koppelen het resultaat ook aan afspraken over structureel overwerk en werkdruk. De LHV beschrijft structureel overwerk in het gepubliceerde resultaat als een overschrijding van de overeengekomen arbeidsduur en vastgestelde werktijden met 5 procent gedurende acht weken. LAD noemt daarnaast specifieke voorstellen voor vergoeding en overleg bij HD en PD.
De definitieve cao-tekst moet duidelijk maken hoe definities, registratie, compensatie en overleg precies samenhangen. Wacht daar niet mee tot de eerste loonclaim. Controleer nu al of roosters, urenregistratie en afspraken over diensten voldoende laten zien wat contracttijd, vastgestelde werktijd en feitelijk gewerkte tijd zijn.
Een dashboard of urenstaat lost structureel overwerk niet zelfstandig op. Spreek af wie een patroon na acht weken beoordeelt, met wie het gesprek wordt gevoerd en hoe oorzaken in bezetting, taakverdeling, patiëntvraag en diensten worden onderzocht.
Voer na definitieve instemming één gecontroleerde omzetting uit
Na definitieve instemming controleert de werkgever eerst of de gepubliceerde cao-tekst, salaristabellen, grondslagen en invoeringsdata overeenkomen met het onderhandelingsresultaat. Verschillen worden verwerkt vóórdat de salarisopdracht wordt gegeven.
Maak vervolgens één mutatieoverzicht per werknemer. Laat een tweede persoon de cao, functie, schaal, trede, deeltijdfactor, ingangsdatum, eventuele nabetaling, eenmalige uitkering en verlofmutatie controleren. Informeer de werknemer met een uitsplitsing van structurele en eenmalige onderdelen.
Sluit de invoering af met een aansluiting tussen het goedgekeurde mutatieoverzicht, de loonjournaalpost, de verlofadministratie en de uiteindelijke loonstrook. Bewaar de gebruikte cao-versie en salaristabel bij het besluitdossier, zodat later herleidbaar blijft waarom en wanneer de mutatie is uitgevoerd.
Controlelijst
- Markeer het pakket intern als onderhandelingsresultaat, niet als definitieve cao.
- Maak een aparte werknemerslijst voor HD en PD en houd ondersteunend personeel erbuiten.
- Leg salaris juli 2026, datum in dienst, deeltijdfactor, schaal, trede en datum in trede vast.
- Bereken structurele loonstappen, eenmalige uitkering, trede 7 en verlof als afzonderlijke scenario's.
- Reserveer budget zonder individuele aanspraken of nettobedragen voortijdig te bevestigen.
- Controleer of urenregistratie structureel overwerk over een periode van acht weken zichtbaar maakt.
- Wijs één eigenaar aan voor de controle op definitieve instemming, cao-tekst en salaristabellen.
- Laat bij omzetting iedere werknemersmutatie door een tweede persoon controleren.
- Sluit salaris, eenmalige betaling en verlofadministratie na verwerking op elkaar aan.
Primaire en gezaghebbende bronnen
- Cao Huisartsen in loondienst: status en documentenLandelijke Huisartsen Vereniging
- Nieuwe Cao Huisartsen in loondienst: dit zijn we overeengekomenLandelijke Huisartsen Vereniging
- Nieuwe cao HD/PD: extra uitleg voor praktijkhoudersLandelijke Huisartsen Vereniging
- Onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe Cao Huisartsen in loondienstInEen
- LAD bereikt resultaat voor nieuwe huisartsen-caoLandelijke vereniging van Artsen in Dienstverband
Bronnen zijn geraadpleegd op 19 augustus 2026. Een cao, regeling of overheidsinstructie kan later wijzigen. Controleer bij een individueel besluit altijd de actuele brontekst.